ShenZhen Longtiger Technology Co., Ltd.

Shenzhen Longtiger Technology Co., Ltd. se estableció en septiembre de 2009 y se ha comprometido a proporcionar a los clientes servicios integrados de productos de baterías "seguros, confiables y excelentes".La actividad principal es la investigación y el desarrollo., la producción y venta de pilas de baterías de iones de litio de polímero PACK, pilas de baterías cilíndricas y pilas de baterías de cáscara de aluminio.El grupo ha construido ahora una fábrica de células de batería PACKComo la base de producción de Jiangxi de Longhu Technology, Jiangxi Heilan Power New Energy Co., Ltd.,con una inversión de 220 millones de RMB, se estableció en diciembre de 2019. El principal negocio de la compañía es la producción y venta de baterías de potencia cilíndricas y baterías de temperatura amplia de modelos como 18650, 21700, 26550,y 32700La capacidad actual de producción de baterías cilíndricas es tan alta como 800K/día.cuenta con una amplia experiencia en la producción y desarrollo de productos de baterías de cáscara de aluminio y productos de baterías de polímero para consumo. Deyibao se estableció en 2007. sus productos se venden ampliamente en el país y en el extranjero y son profundamente confiables por los clientes.la Unidad de Negocios Inteligentes se estableció en 2016, centrándose en la investigación y el desarrollo y la venta de productos digitales basados en aplicaciones de baterías, incluidos los productos de baterías para automóviles y los productos de almacenamiento de energía al aire libre.

Otros edificios de fábrica

En septiembre de 2007, se estableció Shenzhen Langtai Technology, dedicada principalmente a la venta de baterías de teléfonos móviles y paquetes de baterías de equipos electrónicos digitales.
En diciembre de 2007, se estableció Diabao New Energy, dedicada principalmente a la venta de baterías de caparazón de aluminio para teléfonos móviles,y logró ventas anuales de más de 100 millones de yuanes por primera vez en 2019
En 2012, las ventas de Shenzhen Langtai Technology superaron los 200 millones de yuanes.
En 2016, se estableció la División Digital de Shenzhen Langtai, desarrollando y produciendo de forma independiente productos de energía al aire libre para las necesidades de los mercados europeo y estadounidense.
En diciembre de 2018, se estableció la División de Energía de Shenzhen Langtai, principalmente dedicada a las ventas de vehículos y patinetes de batería.
En 2019, se estableció Jiangxi Hailiang Power, con una inversión inicial de 200 millones de yuanes y una inversión adicional de 5 años de 300 millones de yuanes.La capacidad de producción mensual de baterías de alta velocidad 18650 alcanzará 800.,000.

Excelente servicio pre-venta y servicio post-venta.

1- una estrecha cooperación en el proceso de diseño;

2. Proporcionar los productos adecuados que cumplan con los requisitos del cliente;

3Obtener la aprobación del cliente para el producto final.

4. Proporcionar comentarios en un plazo de 24 horas. 5
Proporcionar información y capacitación sobre nuestra tecnología de baterías para el servicio postventa.

- Proporcionamos protección exclusiva para su área de venta única para maximizar los intereses de los clientes.

- Proporcionaremos la mejor calidad y el mejor servicio para pedidos, no importa grandes o pequeños.

- Proporcionamos diseños personalizados, y OEM y ODM son bienvenidos.

- Proporcionar servicios de transporte expreso, puerta a puerta, transporte aéreo y marítimo.

- Proporcionamos productos de la más alta calidad a los mejores precios.

Si necesita ayuda, no dude en contactarnos.

¡Bienvenido a visitar nuestra fábrica!

Shenzhen Langtai Technology formula científicamente estrategias de desarrollo de recursos humanos para garantizar el desarrollo estable de la compañía.

Primero, Langtai se centra en la "gestión de empleados",El nivel de toma de decisiones debe cambiar su mentalidad y establecer un modelo de gestión moderno con la formación de los empleados y el desarrollo de los recursos humanos como el núcleo..

En segundo lugar, la empresa ha establecido un sistema de formación científica para ayudar a los empleados a planificar sus carreras y mejorar la estabilidad y la lealtad de los empleados.La empresa también utiliza un nuevo sistema de gestión de recursos humanos para controlar y supervisar varios procesos funcionales a través de medios tales como "indicadores de rendimiento laboral".

Por último, la productividad ha crecido rápidamente desde su creación en 2009, principalmente porque la empresa no sólo concede importancia a la producción, los clientes y las condiciones del mercado,Pero también le da importancia a la gestión cultural de la empresaEsto hace que todos se sientan como en casa en Maxpower.

En la actualidad, contamos con un total de 30 trabajadores de desarrollo de productos, 5 trabajadores de apertura de proyectos, 6 trabajadores de desarrollo técnico, 6 trabajadores de pruebas de productos, 6 trabajadores de prueba,y 3 miembros del personal de verificación de productosDirigir nuestros diferentes departamentos.